찾아줘노무사

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

3개월 이상 근무했다면, 30일의 여유를 두지 않고 해고 시 해고예고수당을 지급해야 합니다.

우선 사장님께 '30일 여유두지 않고 해고하셔서 해고예고수당 지급바랍니다.'

라고 보내시고 지급하지 않으면 그때 노동청에 신고하시길 바랍니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요 원자영노무사입니다.
네, 계속근무를 희망하였음에도 회사가 이를 거부하여 고용관계 종료조치를 한 것은 "해고"에 해당합니다.
해고예고수당은 재직기간이 3개월 미만인 경우에 대상입니다. 3개월 이상 근무하셨다면 해고예고수당 대상이 맞습니다.
감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

3개월 이상 근무하셨다면, 해고예고수당 청구는 가능할 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

퇴사(해고) 14일 이후에 해고예고수당 진정을 접수하시면 됩니다.

근속기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당 받으실 수 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

3개월 이상 계속근로하셨다면, 퇴직일 이후 14일 이후 해고예고수당 청구 가능합니다.

1:1상담문의 주시면, 보다 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

정황상 가능할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.