찾아줘노무사

안녕하세요, 질문에 대한 답변입니다.

1. 해고예고수당 관련: 하나의 직장에서 장기간 근무하더라도 주인이 바뀌면 그 전 기록이 초기화 되는 것은 아닙니다. 따라서 점주 변경이 있었더라도 이전의 근무기간을 합산때려서 3개월 이상의 근무가 재직한 것으로 볼 수 있습니다. 만일 해고예고를 당하셨다면 조건에 따라 해고예고수당을 받으실 수 있습니다.
그러나 “이 계약은 전임사장 OOO과는 무관한 신규계약임을 인지합니다.”라는 조항이 포함되어 있어 해석에 따라서는 새로운 계약은 이전 근무와 별개인 것으로 볼 수도 있습니다. 이 부분은 노동법 상담자나 변호사와 상담하여 좀 더 구체적인 조언을 받는 것이 필요합니다.

2. 본인 부담으로 한 정산 금액에 관련해서는, 원칙적으로 근로자의 실수로 인한 손해는 근로자가 책임지는 것이 맞습니다. 그러나 일반적으로 그 금액이 과도하거나 반복적으로 요구되는 경우에는 문제가 될 수 있습니다. 직접적인 책임이 있는 경우에도 피해를 보상하는 방식은 상호 합의에 따른 것이므로 점주와 협의하여 조정받는 것이 필요합니다. 쉽지 않겠지만 점주와의 대화를 통해 이를 수긍시키는 것이 중요합니다.

모든 경우, 복잡한 노동법을 이해하고 이에 따라 자신의 권리를 적절하게 주장하려면 전문가와 상담하는 것이 중요합니다. 불공정한 대우를 받았다고 생각되면 지역 노동청이나 노동상담 콜센터(1350)에 문의해보시는 것도 좋습니다.

이에 대한 정확한 판단을 하는 것이 중요하며, 근로 기준법상의 근로자의 권리를 지키는 차원에서 상담을 받아보시기를 권유드립니다.