찾아줘노무사

안녕하세요 노무법인 태민 대표노무사 김준태입니다. 질의주신 사항에 대해 답변드립니다.

1. 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급하여야 하며, 이 때 계속근로기간은 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간으로서 사용자의 승인하에 휴직한 기간도 포함됩니다. 다만, 개인적 사유에 의한 휴직기간에 대해 단체협약, 취업규칙 등으로 규정한 경우에 예외적으로 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 합산하지 아니할 수 있습니다.

좀 더 구체적인 상담이 필요하시다면 상담 신청해주세요~

감사합니다.

안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.
5인 미만 사업장은 연차휴가가 적용이 되지 않으나 회사에서 규정상 임의로 부여한 경우에는 휴가를 사용할 수 있습니다.
따라서 휴가를 사용한만큼 더 회사에서 근무를 하여야 하는 것은 아니고 근속기간이 1년이 되면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

다만, 5인 미만사업장이므로 연차휴가를 부여한 것이 아니라 임의로 휴가를 부여한 것이라 하여 휴가를 사용한 일자에 대해서는 무급처리를 할 수 있을 것으로 생각되며 (회사 규정에 따라 유급도 가능)이 경우에도 퇴직금을 받을 수 없는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

5인 미만 사업장은 법정 연차휴가가 적용되지 않는 것은 맞지만 임의로 부여된 휴가를 사용했다고 해서 근무를 더해야 한다거나 급여 공제가 당연한 것은 아닙니다. 특히 근로계약 문구상으로도 그런 의무사항은 없습니다.

1. 그렇지 않습니다.
2. 네 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

월차를 사용했다 하여 그만큼 추가로 근무할 의무는 없습니다.

5인미만 사업장에서 연차휴가 지급 의무는 없지만, 임의로 지급하는 경우도 있기에 문제되지 않습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

1. 아니요. 근로를 강제할 수는 없습니다.
2.. 당연히 받을 수 있습니다.

1:1상담문의 주시면, 보다 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

5인 미만 사업장에서 사업주가 임의로 부여한 연차휴가에 대해서
퇴직할 때 이를 정산해야 하는 것은 아닙니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.