찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

해고(퇴사) 14일이 경과한 후 해고예고수당 진정 사건을 접수하실 수 있습니다. 해고 통보를 받은 것만 잘 입증 자료로 제출하시면 됩니다.

5인 미만 사업장은 부당해고를 다툴수는 없습니다.
해고사실만 잘 증명하시면 노동청에 해고예고수당 청구는 가능합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 / 찾아줘 노무사 강희곤 노무사입니다.

1. 고생하셨다는 말 이후 해고예고수당 청구에 대한 불이익은 없습니다.
2. 부당해고더라도 5인 미만사업장이라 노동위원회를 통한 구제신청은 어렵습니다.
3. 성실하게 소명하신다면 높은 편이라고 생각됩니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

해고가 있었다는 사실을 증명한다면 해고예고수당 청구가 가능합니다.
확보한 증거를 통해 구체적 검토가 필요합니다.

1:1상담문의 주시면, 보다 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

1) 권고사직으로보는 경우가 간혹 있어서 앞뒤 정황이 필요합니다.
2)네 맞습니다.
3) 자료만 명확하다면 100% 가능합니다.

감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

1. 해당 내용만으로는 해고에 동의했다 보기는 어렵겠습니다.
2. 부당해고 주장 시 근거로 사용 가능합니다.
3. 확률을 수치적으로 계산해서 말씀드릴 수는 없습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.