찾아줘노무사

아니요, 정당하지 않습니다. 대한민국의 노동법에 따르면, 사업장에서 주로 근무하는 근로자의 경우, 일주일에 적어도 1일 이상 휴일을 주어야 하며, 이 휴일에는 임금을 지급해야 합니다(주휴수당). 그러나 이는 연차(휴가)와는 별개의 근로자의 권리입니다. 연차는 사업장에서 1년 이상 근무한 근로자에게 주어져야 하는, 대체 불가능한 근로자의 권리입니다. 1년 동안의 근로에 대하여 15일의 유급휴가를 주어야하며 매년 1년을 더 근무하게 될 경우 추가적으로 1일씩 증가합니다. 이러한 근로자의 권리들은 근로계약서나 사업장의 내규 등에서 함부로 변경하거나 삭제할 수 없습니다. 따라서, 연차를 주지 않고 주휴일을 대신 주는 것은 노동법 위반이 될 수 있습니다. 문제가 발생했다면 노동위원회나 노동청에 신고하시는 것을 추천드립니다.