찾아줘노무사

안녕하세요

해고통보를 근로자가 받아드린다고 해서
해고가 권고사직이 되는 것은 아닙니다.

해고와 권고사직은 다른 것으로 의사표시의 구체적인
내용, 의도 등 구체적 사정에 따라 달라집니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

사용자가 해고통보를 하였다면 해고입니다.

받아들인다는 것의 의미가 여러가지가 있겠으나,

1. 일방적으로 해고통보를 하였다면 권고사직으로 보지 않고,
2. 사직을 권고하여 근로자가 이에 동의하고 사직서를 제출하였다면 권고사직으로 봅니다.

받아들였다는 것의 구체적인 내용에 따라 권고사직일 수도 있고, 아닐 수도 있습니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

권고사직으로 볼 수도 있습니다.

근로자라면 해고를 받아들이지 못하겠다는 입증자료를 카카오톡, 문자 등으로 남겨서 해고라는 점을 명확히 하시길 바랍니다.

회사라면 근로자에게 사직서를 받아주셔서 권고사직이라는 점을 명확히 하시길 바랍니다.

감사합니다.

김지수 배상

사업주가 일방적으로 해고를 통보한 경우라면

근로자가 이에 대하여 받아들인 건 해고를 받아들인 것일 뿐입니다.

사직의 권고를 받아드린 경우가 권고사직에 해당하는 것입니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

해고통보는 해고통보입니다.
근로자가 받아들이는지와 관계없이 회사가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것입니다.

1:1상담문의 주시면, 보다 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요 원자영노무사입니다.
권고사직은 회사의 권고에 따라 근로자가 자발적으로 퇴사하는 것을 의미합니다. 따라서 회사가 이미 해고를 결정하고 통보한 상황에서 근로자가 이를 수용하는 것은 권고사직으로 볼 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

아닙니다. 일방적인 통보였다면 해고입니다.

감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

해고 통보를 근로자가 받아들이더라도 해고에 동의한 것이 되고, 이것이 권고사직이 되는 것은 아닙니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.