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  • Q. 실업급여 가능 조건 문의드립니다.
    근무 이력은 아래와 같습니다
    -14년3월 입사 24년 3월 퇴사까지 근무 (약10년)**임금 관련(인센티브) 예고없이 부합리한 대우를 받아 자발적 퇴사
    -24년 4월22일 입사 4월 26일 퇴사(5일근무)
    -24년 5월13일 입사 5월 25일 퇴사 (11일근무)
    위와 같으며 현재 7월8일 입사하여 현재까지 재직중(16일근무)인 상태로서 비자발적퇴사시 실업급여 조건에 이상이 없을까요?
    김*환 님
    조회 : 199건 답변 : 3건 24.07.29
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.07.29

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

    이전에 실업급여 수급 이력이 없었다면 퇴사 직전 18개월 동안 고용보험 피보험 단위기간은 합산되므로 180일은 충족할 것으로 예상되므로 퇴사사유가 실업급여를 받을 수 있는 비자발적 퇴사사유이면 가능할 것으로 사료됩니다.

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    김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.07.29

    안녕하세요 김대용 노무사입니다.

    비자발적 퇴사시 실업급여 사유가 됩니다.
    다만, 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상 되어야 합니다.

    1:1상담문의 주시면, 보다 상세히 안내드리겠습니다.

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    원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.07.30

    안녕하세요 원자영노무사입니다.
    네, 비자발적 퇴사라면 퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상 고용보험에 가입되어 있으면 가능합니다. 감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

실업급여 받을 수 있는 기준은 아래와 같습니다.

1. 고용보험 가입기간: 고용보험에 1년(365일) 이상 가입한 경우입니다. 가입기간은 단순히 날짜를 센 것이 아닌 "근무일수"를 세야 합니다. 만약 휴일, 무급휴가 등으로 인해 전체 근무일수가 1년 달하지 않다면 조건에 부합하지 않을 수 있습니다.

2. 비자발적인 실직 상태: 참고로 마지막 회사 이후, 자발적 퇴사, 사직, 자진해고 등 자발적 실직 상태는 실업급여를 받을 수 없습니다.

따라서 여쭤보신 상황에 따르면, 고용보험 가입기간은 충족하신 것으로 보이나, 매번 자발적 퇴사를 하셨다면 실업급여 받는 조건을 충족하지 못하실 수 있습니다. 다만 10년 동안 근무하셨던 회사에서 비자발적 퇴사를 하셨다면 받으실 수 있을 것입니다. 이부분은 추가적인 상담이 필요하며, 실업급여 신청은 3개월 이내에 해야 합니다.

다만, 각 회사마다 고용보험 가입 유무와 가입기간이 다를 수 있으니 직접 고용보험공단에 확인하시는 것이 가장 정확할 것으로 보입니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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