찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

별도의 정함이 없다면 기본급은 일할계산하여 지급하고, 수업료는 실제 발생한 수업료에 해당하는 수당을 지급해야 할 것으로 사료됩니다. 다만, 근로자성 인정 여부에 따라서 최저임금법 위반 등의 문제의 소지는 있어보입니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

근로자라면 최저임금은 받아야하기 때문에 최저임금 위반인지 먼저 확인바랍니다.
생산고임금 여부에 따라도 달라지니 이점 참고바라며, 통상은 급여 * 일한일수(휴무일 포함) / 월력일수로 진행합니다.

감사합니다.

근로자성부터 검토가 필요한 부분으로 보입니다.
근로자라면 최저임금위반부터 다투셔야 할 문제입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.