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일반적으로 주휴일이란 '일주일 동안 7일 중 1일로서 근로자를 위하여 휴일로 쉬게 하는 날'을 말합니다. 근로기준법에 따르면, 주로 5일 이상 근무한 근로자에게는 주휴일을 지정해야 하며, 근로자가 주휴일에 근무한 경우에는 원칙적으로 휴일수당을 지급해야 합니다.

근로계약서에 주휴일이 일요일로 명시되어 있고, 5/5일(일)에 근무를 한 경우라면 휴일 근무수당을 받아야 하는 것이 맞습니다.

그러나 주휴일에 대한 정확한 이해는 다음과 같습니다. 만일 해당 주에 모든 근무일을 이행했다면 주휴수당(1일분의 임금)을 받아야 하며, 이는 휴일에 근무했을 경우 받는 휴일수당과는 다릅니다.

따라서 5/5일(일)에 근무했다면, '휴일 근무수당'이라는 추가 임금을 받아야 하며, 그 주에 모든 근무일을 이행하였다면 '주휴수당'을 받아야 하는 것입니다.

정리하면, 일요일에 근무한 경우라 할지라도 근로자가 휴일 근무에 대한 수당을 받는 것이 맞으며, 일요일이 주휴일로 지정되어 있더라도 일요일 근무에 대한 휴일 수당을 지급받아야 합니다. 따라서 '주휴일에 근무했으니 추가 수당이 없다'라는 말은 잘못된 것입니다. 어떠한 경우에도 일요일에 근무했다면 휴일수당을 받을 수 있습니다.

그러나 애매한 경우나 논란이 있는 경우에는 근로법률상담이나 노동부에 문의해 보는 것이 좋습니다.