찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

계약서의 내용을 정확하게 살펴봐야 할 것같습니다. 아마도 20시까지의 연장근로는 이미 급여에 포함되어 설계되어 있고, 20시 이후에 초과근무만 추가 사당으로 지급된는 것으로 설계되었을 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

넵 맞습니다 5인 이상 사업장이라면요

감사합니다.

18시~20시에 대해 초과근무시간에 포함되지 않는다는 의미는 해당 2시간에 대해서는 이미 급여에 포괄적으로 포함되어 있다는 의미로 이해됩니다.
만약 정상적인 급여설계를 한 경우에 해당한다면 20시~21시 사이에 이루어진 근로에 대해 고정급여 외에 별도로 수당이 지급되는 것을 의미합니다.
보다 정확한 검토는 근로계약서 및 급여명세서 등을 확인해야 가능합니다.

계약서 확인이 필요합니다. 포괄임금 계약으로 되어있다면 그럴 수 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

계약서와 무관하게 실제 18시부터 21시까지 지시에 따라 근무하셨으면 3시간 모두 연장수당 청구 가능합니다.

안녕하세요 노무법인 태민 대표노무사 김준태입니다. 질의주신 사항에 대해 답변드립니다.

구체적으로 계약서를 살펴보아야겠으나, 하루 8시간을 초과하여 근무한 경우 초과근로시간에 비례하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.
따라서, 일부는 초과근로로 인정하지 않는다는 조항이 있더라도 이는 무효입니다.

자세한 내용은 별도상담 신청해주시면 근로계약서 검토 도와드리겠습니다.
감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

만약 이미 18~20시에 대한 초과근로수당이 있다면, 20 ~ 21시에 대한 초과근로에 대한 수당 청구만 가능하겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.