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기간제 근로 계약 체결 시 근로 법령에 따라 연차 및 연차 유급휴가에 대한 규정을 따르게 됩니다. 근로 기준법 제59조에 의하면 근로자가 1년 이상 근로하였을 때 15일의 연차 유급휴가를 주어야 하며, 이후 매 근로년수가 1년씩 늘어날때마다 1일씩 추가 제공합니다.

하지만 휴가 일수는 근무 시작일을 기준으로 1년 단위로 계산하기 때문에, 기간제로 새로 채용된 경우에는 새로운 계약 시작일을 기준으로 연차를 적용받게 됩니다. 위의 예시에서는 2024년 7월 1일을 기준으로 계산하게 됩니다.

기자제 근로자의 경우 근무하는 기간만큼의 비례 연차를 받게 됩니다. 이는 근로기준법 제60조에 의해 근로 이행일수가 1년 미만인 경우, 근로자에게는 이행일수에 비례하여 연차유급휴가를 부여하도록 되어 있습니다.

예시로, 6개월 근무인 경우 15일의 절반인 7.5일의 연차를 받게 되고, 이 날수는 소수점 이하를 올려서 계산합니다. 따라서 7월 1일부터 12월 31일까지 근무하는 경우 약 8일의 연차를 받게 됩니다.

위 내용은 일반적인 기준이며, 근무조건에 따라 다를 수 있으므로 자세한 사항은 근무지의 인사담당자나 국가기관의 근로감독관에게 확인해보는 것이 좋습니다.