찾아줘노무사

안녕하세요 노무법인 태민 대표노무사 김준태입니다.

계약직근로기간의 경우 전후 단절기간이나 단절이유 등 여러상황을 고려하여 그 결과 합산하는 것이 타당하다고 볼 경우 이를 합산하여 근로관계에서 향유할 수 있는 권리를 누릴 수 있습니다.
만약 근로기간이 합산된다면 연차휴가 역시 계속근로기간에 대한 가산휴가를 지급받을 수 있습니다.

자세한 내용은 상담 신청해 주시면 친절히 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

연차휴가를 계산할 때 이전 근무기간을 합산하여 계산할 것인지 여부는 실질적인 근로관계의 단절이 있었는지 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 근로관계의 단절 여부를 판단할 때 공백기간이 있었는지 여부가 중요한 사항이기는 하지만 그 하나만으로 판단하기는 어렵습니다. 실질적인 퇴사와 실질적인 신규 채용절차가 있었는지, 전후의 근로조건의 차이, 전후의 업무의 동일유사성, 당사자의 의사 등 여러가지 상황을 종합해서 판단해야 합니다.