찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

퇴직금은 4주를 평균하여 1주의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 근무하고 퇴사는 경우에 지급합니다. 입사일이 2023.08.14.이라면 퇴사일이 2024.08.14.라는 확인을 받으시는 것이 안전할 것으로 사료됩니다. 근무시간 조정의 당사자간 합의가 필요하며 손해배상 청구는 민사소송으로 손해를 주장하는측이 손해발생 원인과 손해액을 모두 입증해야 합니다.

안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.

1. 근로자의 과실로 회사에 손해가 발생한 경우 손해액을 구체적으로 정하고 이를 입증해야 하나 손해액이 크지 않다면 현실적으로 회사에서 청구하기가 어렵습니다.
2. 근무시간이 서로 합의에 따라 줄었다면 이를 번복하기는 어려우나 일방적인 통보로 줄어든 것이라면 이는 휴업에 해당하여 평균임금의 70%를 지급할 것을 요청할 수도 있습니다.
3. 8월 14일에 입사하였을 경우 최소한 다음해 8월 13일까지는 근무해야(1년) 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

만약 주 29시간으로 근무시간을 변경하는 것에 동의하였다면, 지금 와서 번복은 어려워 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

이미 합의된 부분이라면 번복은 어렵습니다만, 분쟁시 계약서가 우선하긴 할 것입니다.
오픈 못한 부분에 대해 잘못이 있다면 손해배상 청구 자체는 가능합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다

근로자 귀책사유를 회사가 증명하고, 구체적인 손해액을 특정할 수 있다면 손해배상청구가 의미가 있을듯합니다.
퇴직금은 8.13.까지 근무할 경우 발생합니다. 그 이전 퇴사시 받을 수 없습니다.

1:1문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

5인 미만이라면, 휴업수당 지급 의무가 없어 사업주가 근로를 시키지 않아도 휴업수당 지급 의무는 없습니다.
선생님 때문에 오픈을 못해 손해가 발생했다면 가능합니다.
퇴직금은 계속근로 전제시 문제 없을 것으로 보입니다.

감사합니다.