찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

실제로 정해진 근무일에 정해진 출퇴근시간을 준수하며 정해진 업무를 하는 경우라면 가능합니다. 출퇴근시간 및 업무수행에 관한 증빙이 요구되기도 하므로 사전에 준비해두시는 것도 필요합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 공인노무사 강희곤 입니다.

배우자라도 실제 근로자로 채용하여 근로를 제공한다면 보험에 가입할 수 있습니다.
다만 공단에서 실제 근로자임을 증명할 수 있는 더 많은 자료를 요구하게 됩니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

가능합니다. 다만 고용은 입증을 해야하니 참고 바랍니다.
1월 60시간 미만인 경우 제외할 수 있습니다.

감사합니다.

네. 근로자임을 증명하여 가입 가능합니다.
초단시간이라면 가입범위도 알고계신 내용이 맞습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

건강, 연금은 가능하며, 고용., 산재의 경우 말씀하신대로 가입한다고 하더라도 혜택은 받기 어렵습니다.

초단시간 근무자의 경우 국민연금, 건강보험료 해당 안 됩니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.

1. 동거 가족의 경우 고용/산재보험은 가입할 수 없으나 직원으로 등록 가능하며 이 경우 건강보험, 국민연금은 직장 가입자로 가능합니다.

2. 3개월 이상 근로하는 초단시간 근로자의 경우 건강보험만 가입대상에서 제외되며, 국민연금의 경우 1개월에 8일 이상 근무하거나 월 보수가 220만원 이상일 경우 초단시간 근로자라도 가입대상에 해당합니다.

다만 동거가족의 경우 위에 말씀드린대로 고용/산재보험은 가입 제외됩니다.