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퇴직금에 대한 사항에 대하여
- 퇴직금은 근로기준법 제34조에 의하여 지급하여야 할 것으로, 퇴직금의 계산은 '평균임금'에 '근속연수'를 곱하여 계산됩니다.
- 평균임금은 퇴직금 수령자가 법정근로시간, 휴일 또는 휴가로 인하여 쉬었음에도 보수를 받은 '근로자의 임금 총액'을 '일수'로 나눈 금액이며,
- 여기서 말하는 '임금 총액'은 기본급 외에 주휴수당, 연장근로수당 등 정기적으로 지급받는 모든 금액을 포함하므로, 인센티브 및 기타 현금수령액 역시 포함될 수 있습니다.
- 단, 사업주와 근로자 사이의 합의하에 인센티브를 제외하고 계산할 수도 있습니다. 그러나, 이는 부당한 합의일 수 있어 법원의 판단에 따르게 됩니다.

미사용 연차에 대한 사항에 대하여
- 연차휴가 사용에 관한 사항은 근로기준법 제60조에 명시되어 있으며, 미사용 연차수당은 퇴직하는 당일까지 사용하지 않은 연차휴가의 일 수에 하루 근로임금을 곱한 금액을 산정하여 지급합니다.
- 따라서 등록하신 경우의 22개의 미사용 연차 수당이 있다면, 이를 일할 계산하여 지급받아야 합니다.

따라서, 임금과 퇴직금, 그리고 연차수당 등에 관한 분쟁이 있으신 경우, 근로복지공단 또는 행정사에 문의하여 근로관계를 확인하고, 이에 따른 권리를 주장하실 수 있습니다. 이외에도 사대보험 미가입 문제, 계약서 미교부 문제 등에 대해서도 법률적인 조치를 취하실 수 있으니, 전문가의 도움을 받으시는 것을 권장드립니다.