아뇨, 퇴직금은 계약기간이 만료된 경우에도 지급이 되어야 합니다. 회사에서 근로일수가 모자르다는 근거는 빗나간 것입니다. 계약직, 임시직이라 할지라도 근로기준법상 1년 이상 근무한 근로자는 퇴직금을 받을 권리가 있습니다.

참고로 '근로기준법 제34조'에 따르면 '임금의 정의'에서 "일정한 기간 동안 근로자가 근로 제공에 대하여 받는 대가"라고 규정하고 있기에, 퇴직금은 근로에 대한 대가의 일부로써 근로자가 받아야 할 임금에 해당합니다.

당신이 1년 계약을 모두 이행한 것 같으니, 퇴직금을 지급해야 하는 것은 당연합니다. 여기에 '퇴직금지급법 제3조'에 따르면 '1년이상 근로한 근로자가 근로계약기간의 만료, 퇴직, 해고, 사망 등으로 퇴사하는 경우에는 사업주로부터 퇴직금을 지급받아야 한다'라고 규정하고 있습니다.

회사는 임의로 퇴직금 지급을 거부하거나 줄일 수 없으며, 이를 위반할 경우에는 법적 책임을 지게 됩니다. 만일 이 사항에 문제가 있다면 근로복지공단의 노동상담센터나 노동법률사에 상담을 신청하실 수 있습니다.