찾아줘노무사

안녕하세요
8.31은 출근의무가 없어서 출근을
안한것이지 근로관계가 종료되서 하지
않은 것이 아닙니다.

계속근로기간은 딱 1년으로 퇴직금 청구가
가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

근로계약을 만 1년을 하였으므로 퇴직금 지급 대상입니다. 8/31이 토요일이라 근로제공 의무가 없을뿐이지 8/31에 근로관계 자체가 없어지는 것이 아닙니다.

퇴직금 지급받으셔야 되는 상황입니다. 노동청에 진정제기를 고려해보시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

근로계약서에 2023. 9. 1. ~ 2024. 8. 31.까지로 작성하였다면
2024. 8. 31.까지도 근속은 유지되기 때문에 퇴직금 지급 대상이 되겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 노무법인 태민 대표노무사 김준태입니다.

사직서를 2024년 8월 30일로 쓴게 아니고 기존에 체결한 근로계약서 상에 8월 31일로 명시된 경우라면, 게약만료로 인해 근로관계 종료 시 퇴직금은 지급되어야 할 것으로 보입니다.
만약 퇴직금을 지급하지 않는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

퇴직금 산정방법이나 노동청 진정 관련해서는 비용을 받고 대행을 도와드리고 있으니 궁금하신 점 있으시면 상담 신청해주세요!

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

근로계약서상 근로기간이 적용됩니다.

1년 근무하신 것 맞고 퇴직금 발생합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

근로계약서에 기재된 기간이 31일까지라면, 퇴직금이 발생합니다.

1:1문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.

해당 근로계약의 경우 만 1년을 근무하고 퇴사한 것이고 토요일은 원래 휴무일이므로 퇴직금 지급과 무관하므로 퇴직금 수급 자격이 있습니다.

심층 상담이 필요하시면 아래 플랫폼 중 하나를 통해 신청해주시면 자세히 상담드리겠습니다.

- 유선상담: 060-900-0438 (유료 ARS)
- 네이버 엑스퍼트: https://bit.ly/4dhap3s
- 카카오톡 상담: https://pf.kakao.com/_hupRxj
- 네이버 상담예약: https://bit.ly/3WwjLRY