찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

자발적 퇴사로 신고되면 실업급여 신청이 불가능하므로 퇴사사유 정정신청을 먼저 진행해야 합니다. 자발적 퇴사가 아니라 사용자의 권고에 의한 퇴사였음을 입증할 수 있도록 미리 준비를 해두시는 것이 좋을 것 같습니다.

보여지는 외형상 개인사적으로 사직서를 제출했고, 아마도 어린이집은 고용보험 상실사유도 그렇게 처리했을 것입니다. 그렇게 되면 실업급여를 신청할 수 없습니다.

이러한 상황에서 비자발적으로 퇴사하였다는 것은 근로자가 입증해야 합니다. 이에 대해서는 근로복지공단에 상실사유 정정신청을 통해 할 수 있습니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

고용주가 사직서를 제출을 종용했다는 것을 증빙하지 못하면 현재 상황으로는 실업급여 수급이 어려울 것 같습니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

안타깝게도 말씀해주신 정황상 실업급여 수령이 어려울 것 같습니다.

안녕하세요 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.

자진퇴사의 경우 실업급여 수급 사유에 해당하지 않으나 아래에 해당할 경우 실어급여 수급 사유에 해당합니다.

근로조건이 채용 시 또는 채용 후 일정기간 적용받던 근로조건보다 이직일 1년 이내 2개월 이상 낮아지게 되어 자진 퇴사한 경우 구직급여 수급 사유에 해당합니다.
여기서 말하는 근로조건이란 ① 근로시간 ② 임금 ③ 직무를 의미합니다.

① 임금이 20% 이상 줄거나
② 소정근로시간이 20% 이상 늘어나거나
③ 업무의 내용이 자신이 수행불가능한 것으로 변경된 경우여야 합니다.

질문자 분이 1또는 2에 해당할 경우 실업급여 수급 사유에 해당하며 회사에 위 내용대로 4대보험 상실신고 및 이직확인서 신고를 요청하시고 고용센터에 방문하시기 바랍니다.