찾아줘노무사

노동법상 근로자를 보호하고 있으니, 사회적 약자인 근로자의 권리가 침해된다면 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 그러나, 실제 노동청에서 진정이 접수되어 조사를 진행한 후 부당하다고 판단될 경우에만 해당 사항이 시정될 수 있습니다.

회사 내부에서의 규정 또한 중요한데, 일반적으로 보상휴가의 경우에는 사전에 휴가 사용 신청을 하거나, 후속 조치를 진행해야 할 수도 있습니다. 기안서를 잘못 제출한 경우 그 대한 보상을 원칙적으로 받을 수 없는 것이 일반적이지만, 이 부분은 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다.

따라서, 회사 인사팀에서 말씀하신 것처럼 개별적으로 미리 알려주는 것이 아니라 원칙적으로 처리한다면, 잘못 제출된 기안서에 대한 보상을 받기란 어려울 수 있습니다. 하지만, 이는 상사나 팀장, 그리고 인사팀 등을 통해 상황을 설명하고 추가적인 절차를 밟아보는 것이 중요합니다.

또한, 노동청에 신고하는 것은 고려해 볼만한 방법 중 하나입니다. 실제로 노동청에서 본인이 당한 상황을 불공정하다고 판단하면 조사를 진행할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 업무상 불리할 수 있다는 말은 절대로 사실이 아닙니다.

위와 같은 과정을 밟아도 해결되지 않는다면, 변호사나 노무사 등 전문가의 도움을 받아 보는 것도 방법입니다.