찾아줘노무사

네, 내용이 혼동스러울 수 있는데요. 일반적으로, 근로자의 근로시간, 휴가, 일괄협약 등에 대한 정확한 관리는 사업자 측의 의무입니다. 이는 허위로 기록을 변경하거나 일일히 확인하지 않아도 되는 일괄적인 업무 효율성을 위한 것입니다. 그러나 이 규정은 필수적인 사항은 아니며, 사업장 내규나 근로계약서에 따라 상이할 수 있습니다.

야근수당에 대해서는 국내에서는 "노동시간에 따른 추가 수당"이라는 개념으로, 노동시간이 정해진 시간을 초과하면 추가로 수당을 지급해야하는 것입니다.

인사팀이 말한 "야근에 대한 사전 승인제도를 더입하고 있기 때문에 노동청 신고해도 이길 수 없다"는 인사팀 측에서 봤을 때의 입장으로 보입니다. 실제로는 야근수당 미지급이나 임금체불 등에 대해 노동청에 신고하면, 일반적으로 임금체불과 같이 불이익을 당한 근로자를 보호하는 입장에서 조사나 개입을 진행합니다.

다만, 인사팀 측에서 조사나 야근수당 지급 등에 적극적이지 않다면, 노동 조합이나 노동자 상담소 등 외부 기관에 문의하셔서 자세한 조언을 얻어보시는 것이 좋을 것 같습니다.

아울러 법률적인 조건에 대한 정확한 판단을 위해서는 전문가의 조언을 받아보시는 것도 한 가지 방법입니다.