찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

출근하지 못한 이유를 충분히 설명하면 문제될 일은 없다고 사료됩니다.

안녕하세요. 노무법인오늘 고양지사 대표노무사, 문가람 노무사입니다. 
그만둔 이후로 현재까지 회사에서 따로 연락 받은게 없으신건지요.
갑작스럽게 그만두어 회사에 손해가 발생한다면 민사상 손해배상책임(변호사 상담 필요)이 발생할 수 있으나,
단순히 일손이 모자라는 정도의 피해만 생겼다고하면 따로 책임질 일은 없습니다.
다만, 1년 넘게 근무하셨다면 퇴직금 산정에서 불리해질 수 있습니다.
감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

회사와 협의되지 않은 무단퇴사는 그에 따른 회사에 손해 발생 등에 따라 책임 소지가 발생할 수도 있습니다.
다만, 질문자 분의 건강 문제가 발생한 것이므로, 회사에 퇴직 처리를 요청하셔서 원만히 퇴직 처리하시는 것이 바람직하겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

노무법인 태민 대표노무사 김준태입니다.

합의가 되지 않은 상태로 다음날부터 퇴사를 하는 경우 회사가 무단결근으로 처리하여 퇴직금 액수에 불이익이 발생할 수 있습니다.
다만 1년 미만 일하신 경우라면 특별한 불이익은 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.

추가 궁금하신 내용은 상담 신청해주시기 바랍니다.
감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

미리 말씀하시고 퇴사하면 문제 없을 것 같습니다.

감사합니다.

김지수 배상

무단 결근에 따른 회사의 피해에 대해 회사가 입증 가능한 자료를 내세워 근로자에게 손해 배상 청구를 할 수는 있을 것으로 판단됩니다. 손해배상 관련 구체적인 내용은 변호사에게 추가로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 공인노무사 강희곤 입니다.

결근에 따른 손해발생시 사업주가 이를 입증한다면 책임이 생길 수 있습니다만
현실적으로 그 가능성이 높진 않습니다.

또한 사업주가 사직를 수리하지 않을 경우 무단결근에 따라 퇴짐금 부분에서 손해가 있을 수도 있습니다.

사직의 의사를 명확히 하시고 퇴사하는 것이 좋겠습니다.

문제가 될 수도 있습니다 .가급적이면 회사와 협의하여 퇴직을 하는 것으로 잘 마무리지으시길 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 노무법인 선택 유창훈노무사입니다.

갑작스런 퇴사는 손해배상 등 문제가 발생할 수는 있으나 해당 손해를 실무적으로 회사에서 입증하여 소송까지 가기는 쉽지 않습니다.
회사에 퇴사처리를 요청하시어 원만하게 종료하는 것이 좋을 듯 합니다.
감사합니다.

안녕하세요, 일상 노동법률사무소입니다.

근로계약서, 재직기간 등에 대해서 알지 못해 자세한 답변을 드리기 어려우나,

1. 민법상 퇴사는 상호 합의에 따르되 일방적인 퇴사의 경우 1달 뒤에 효력이 발생합니다. 때문에 회사가 사직을 인정하지 않으면 1달간 무단결근처리가 됩니다.

2. 무단결근에 따라 평균임금이 내려가기 때문에 퇴직금이 낮아질 수 있습니다.

3. 무단결근에 따라 회사에 손해가 발생한 경우 회사가 이에 대한 민사상 손해배상은 청구할 수 있지만 그 가능성은 높지 않을것으로 사료됩니다.

감사합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

출근하지 못한 기간은 무단결근으로 처리가능합니다.
회사가 입은 손해가 있다면 손해배상청구도 가능하긴 합니다.

1:1문의 주시면 보다 상세히 상담 진행해드리겠습니다.