찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

수습기간 3개월 동안 최저시급의 90%를 지급할 수 있는 경우는 정규직(기간의 정함이 없는 근로계약) 또는 1년 이상으로 근로계약을 체결했을 경우에만 가능합니다. 어떤 경우라도 근로계약서 미작성은 법위반이며 만약 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청 등 이의제기도 가능한 상황으로 보입니다.

안녕하세요. 노무법인 창공입니다.

언급하신 사유로 해고를 하는 경우 부당해고로 인정될 가능성이 상당히 높습니다.
다만, 사업장의 규모나 정확한 사실관계에 따라 이후 대응전략이 달라질수있으므로
전문가와 간단한 상담을 통해 정확한 진단을 해보시길 추천드리겠습니다.

감사합니다.

부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 공인노무사 강희곤 입니다.

1. 근로계약서를 미작성한 자체도 위법이며
2. 구두계약(합의)으로도 수습기간에 대한 90% 급여지급에 대한 약정이 없었다면 10%분의 체불 문제가 있을 수 있습니다.
3. 또한 최저시급에 90%지급할 수 있는 요건을 갖추었는지도 의문이 있으므로 최저시급의 90%를 지급했을 경우에는 문제가
있을 수 있습니다.

5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 고려해보시기 바랍니다.
근로계약서 등을 확인해야 구체적 상담이 가능합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

수습기간이라도 5인 이상 사업장에서 해고를 서면으로 통지하지 않으면 부당해고에 해당하고, 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

부당한 처우를 받은 것으로 보입니다. 상시근로자 수 등에 따라 부당해고 구제신청 등이 가능하겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

근로계약서 미작성, 최저임금 위반 등 위반으로 진정이 가능해보입니다.

1:1문의 주시면 보다 상세히 상담 진행해드리겠습니다.