찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

우선근로계약서에 사전 합의 연장근로에 대한 문구나 기타 사규를 확인해보아야 하나 사측의 무리한 증빙요구가 아니라면 적절한 증빙자료만 제출하면 될 것으로 사료됩니다.

연장근로 거부에 있어서는 회사가 요구하는 자료를 제출함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

징계를 받을 위기가 아니라면 굳이 제출하지 않으셔도 회사에서 제출하라고 강요하지 않을 겁니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

사업장의 특성에 따라 다르겠으나, 애초에 근로계약서에 고정된 연장근로가 명시된 경우라면 사유 명시가 필요하겠으나
그런 것이 아니라, 임시적인 연장근로가 발생한 경우라면, 증빙서류 제출까지는 불필요합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

네. 징계 등 분쟁예방을 위해 증빙자료를 제출하시는 것이 좋습니다.

※ 상세한 상담은 채팅·전화상담 추가요청 부탁드립니다.

안녕하세요 노무법인 선택 유창훈노무사입니다.

추후 분쟁을 대비하기 위하여 적절한 증빙자료를 제출하시는 것이 좋을 것입니다.

감사합니다.