찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

갱신기대권의 경우 갱신 요건 등이 명시되어 있고, 그런 요건을 충족하여 계약이 갱신 될 수 있을것이라는 정당한 기대권이 형성된 경우를 의미합니다. 갱신 요건에 대한 내용이 있는지 확인해보시는 것도 도움될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 공인노무사 강희곤 입니다.

일용직의 경우 원칙적으로는 부당해고의 문제가 발생하지 않습니다.
다만 아시다시피 갱신기대권의 존부가 문제될 수 있습니다.
갱신기대권이 인정되기 위해서는 갱신에 관한 규정, 갱신에 관한 신뢰 등을 고려하여 인정여부가 달라집니다.

위 내용도 신뢰형성에 일부 요소로만 작용할 수 있을 뿐이라고 판단됩니다.

말씀해주신 것만으로는 판단드리기에는 부족합니다. 조금 더 상세한 사실관계를 알아야 할 것입니다.

※ 상세한 상담은 채팅·전화상담 추가요청 부탁드립니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

애초에 일용직 근로자에게 주 2회 근무라고 하는 것이 부적절해 보입니다.
단시간 근로자로 볼 수 있을 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

계약서를 보고 구체적인 검토가 필요합니다.
1:1문의 주시면 보다 상세히 상담 진행해드리겠습니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

말씀해주신 내용은 근로계약 갱신기대권 요구에 유리합니다.

감사합니다.

김지수 배상