찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

어떤 상황 때문에 일용직으로 계속근로가 인정되지 않는 이유에 대해서 먼저 정확하게 확인을 하시고 그에 대응하는 준비를 해야 할 것으로 사료됩니다. 퇴사의사를 밝힌 적이 없다면 공백기간의 유무와 정도를 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요, 일상 노동법률사무소입니다.

감독관에 따라서 그렇게 부정적인 태도를 취하는 감독관이 존재하기도 합니다.

우선 관련된 판례와 행정해석을 충분히 준비하셔서 제출하시기를 바랍니다.

구체적인 자료를 준비하셔서 제출하셔야 할 것으로 보입니다.

※ 상세한 상담은 채팅·전화상담 추가요청 부탁드립니다.

안녕하세요. 공인노무사 강희곤 입니다.


1. 한번 정해진 담당 근로감독관 변경하는 것 쉽지 않습니다.
2. 일용직이라고 이분법적으로 퇴직금이 발생 한다 또는 안 한다라고 말할 수 없고, 결국 인정의 영역이라고 볼 수 있습니다.
3. 지금은 일용직이면서 단시간근로자의 신분으로 보이므로, 1주 15시간 일한 근로시간 주의 합계가 52주라는 것과 동시에
매월 출근일수가 어느 정도 인지를 사전에 자료와 함께 준비해두시는 것이 필요할 듯 합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

구체적인 증빙자료를 준비하셔야합니다.

1:1문의 주시면 보다 상세히 상담 진행해드리겠습니다.

안녕하세요 노무법인 선택 유창훈노무사입니다.

감독관이 부정적인 태도를 취하였다 하더라도 퇴직금요건에 해당함을 입증할 수 있는 증거를 충분히 제출한다면 실제 판단은 달라질 것입니다.

감사합니다.

일용직이라는 이유만으로 무조건 계속근로가 부정되는 것은 아닙니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

구체적 증빙자료를 준비하시기를 바랍니다.

감사합니다.

김지수 배상