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  • Q. 도움청할 곳이 없어 상담글 작성해봅니다‘ㅜ
    서울에 본사가 있고 대구와 부산에 지점 하나씩있음
    아르바이트로 공고 올라와서 지원하고 면접 후 계약직으로 23년 8월9일 첫 출근
    9시 -5:30분 까지 근무하기로 하고 매달 월급으로 급여 받음
    사대보험가입 의사 물어보길래 하지않고 3.3공제후 급여받음
    근무 시 당연하다는듯 대표가 담당 업무 이외의 업무 지시함
    또한 정해진 근무시간 이후까지 근무하는릴 비일비재했으나 추가 근무 수당 지급은 없다고 함
    처음에는 연차 / 월차 제공된디고 했으나
    본사에 다시 물어보니 정규직이 아닌 계약직에게는 제공하지 않는다고 함
    상시 근로자 5인미만 사업장이라 의무적으로 제공하지않아도 된다고 함
    정규직이라고 채용된 사람들은 9시-6:30분까지 근무
    24년 5월 10일 퇴사함
    주말에 너무 바쁘니 주말만 아르바이트로 와달라고 부탁해서 알겠다고 함
    급여는 어찌되냐 물었더니 퇴사 전 받던 월급을 한달 총 근무시간으로 나눠서 시급책정했다고 함
    9시 - 6:30 분까지 근무
    시간 외 근무는 체크해서 알려주면 계산해서 급여 지급해주기로 협의
    하지만 어떤식으로 계산해서 급여에 반영되는지
    모름

    지금까지 근무하면서 급여명세서 23년10월 / 24년7월 이렇개 단 2번 받음

    급여명새서 항목은 기본급/주민세/사업소득세

    5월 10일 퇴사 후 현재까지 주말 출근 중

    24년 8월 11일 퇴근 전 갑자기 작년 23년 8월 9일 날짜로 작성된 위탁계약서와 지금 하고있는 단기아르바이트 계약서 주면서 싸인하라고함
    정규직이라고 근무하던 사람도 급여부분만 다르게 작성된 똑같은 위탁계약서 받음
    그 분은 연차 / 월차 / 대체휴무 다 있었지만 저는 한번도 없었습니다
    퇴사하고난 뒤에 위탁계약서 싸인하라고 하는건데 해줘야하나요?
    제가 신고할수있는 부분들은 어떤게 있을까요
    정*혜 님
    조회 : 258건 답변 : 5건 24.08.14
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.08.14

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

    사업소득으로 신고했더라도 실제 근로관계가 근로자성이 인정되는 경우에는 근로계약서 미작성, 급여명세서 미교부, 4대보험 미가입 등의 문제 소지가 있습니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.08.15

    안녕하세요 김대용 노무사입니다.

    근로계약서 미작성/미교부, 4대보험 미가입 등 신고가능합니다.

    1:1문의 주시면 보다 상세히 상담 진행해드리겠습니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.08.16

    퇴사후 위촉계약서를 작성하였더라도 근로자에 해당하면 문제제기 가능합니다.
    5인 이상 사업장이 맞는지 구체적 검토가 필요해보이고,
    급여가 제대로 지급된것이 맞는지 확인후 지급이 덜 된 부분은 임금체불 진정이 가능 할 것입니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.08.16

    안녕하세요 김지수 노무사입니다.

    우선 연차휴가 미사용수당은 가능할 것 같네요

    나머지는 구체적인 상담을 통해 답변드릴 수 있을 것 같습니다.

    감사합니다.

    김지수 배상

  • 세무사 프로필 이미지

    이한결 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.08.20

    안녕하세요,

    현재 상황에서는

    1. 근로계약서 미작성
    2. 임금명세서 미작성
    3. 작성자님 포함 5인 이상, 미만 사업장인지 판단한 후 연차휴가미사용 수당 미지급 여부 검토 필요

    로 보입니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

퇴사를 하고 난 뒤에 계약서를 작성하라고 하는 것은 이상한 점이 있습니다. 계약서는 일을 시작하기 전에 사전에 작성하여 양 당사자 간의 권리와 의무를 명확히 하는 역할을 합니다. 때문에 근로계약서 체결 후에는 원칙적으로 사후적 변경이 불가능합니다.

그리고 부당하게 처리된 근무시간, 연차 제공문제 등에 대해 노동위원회나 지방노동청에 문의하여 보호받을 수 있습니다.

지금 와서 계약서를 작성하려는 것은 당신의 근로권을 침해하려는 행위로 보일 수 있으니 유의하셔야 합니다. 필요한 경우 법률 상담도 받아보세요.

주요 신고 접수처는 "고용노동부 콜센터 1350," "지방노동관서," "노동위원회" 등이 있습니다. 우선적으로 사업주가 부당하게 처우했다는 점과 계약서에 대한 문제를 제기하시면 됩니다.

이러한 사안은 법률적인 문제로 복잡하므로 전문가의 도움을 받는 것을 추천드립니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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