안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며 퇴사 예정인 경우에도 동일합니다. 따라서 잔여휴가를 모두 사용한 후를 퇴사일로 하여 퇴사하는 것도 가능합니다. 다만 휴가사용이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 사용자는 휴가사용시기를 변경할 수 있습니다.

1. 퇴직 전에는 근로자가 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다.
2. 특별한 사정이 없는 한 거부할 수 없습니다.
3. 1, 2번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

1) 가능합니다
2) 일반적으로 거부할 수 없습니다
3) 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다

1:1문의 주시면 보다 상세히 상담 진행해드리겠습니다.

안녕하세요,

1. 연차유급휴가는 근로자의 자유로운 사용권이 존재하기 때문에 회사가 특별한 사정이 존재하지 아니하면 거부할 수 없습니다.
2. 연차사용거부는 회사의 합리적이고 특별한 사유가 존재하여야만 거부가 가능하고 또한 이는 시기변경권행사로 가능하기 때문에 불가능합니다.
3. 회사가 연차수당을 미리 지급하였다면 이는 민법상 부당이득으로 구분될 것이기 때문에 차후 민법상 부당이득반환소송의 문제가 있을 것으로 보이나, 연차유급휴가는 정상사용이 가능하리라 사료됩니다.

감사합니다.

연차 사용 가능하고 특별한 사정이 없는 한 거부할 수 없습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 노무법인 선택 유창훈노무사입니다.

퇴직전 연차사용은 회사운영에 막대한 지장을 초래하는 경우가 아니라면 자유로이 사용할 수 있습니다.
감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

1. 회사가 회계연도로 처리하더라도 퇴사 시에는 입사일 기준으로 재정산해 줘야 합니다.
총 13개의 연차휴가를 사용하셨다면 13일의 연차는 퇴직 전 사용하실 수 있습니다.

2.. 거부할 수 없습니다.

3. 만약 거부한다면 적어도 수당으로 받아야 합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

1. 연차는 퇴직일 및 인수인계 고려하여 근로자가 연차 신청 가능합니다.
2. 회사는 사업상 중대한 지장 사유 없이 거부할 수 없습니다.
3. 반드시 수당으로 주어야 한다는 법은 없습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.