찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

월급에서 "통상시급"을 기준으로 급여공제를 하려면 먼저 상시근로자수, 출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 근무요일, 월급여 구성항목, 월급여 구성항목별 금액 등 기본적인 근로조건을 알아야 계산이 가능합니다.(애초에 기본급 240만원이 월 230.3시간 근무에 대한 대가가 될 수가 없기 때문입니다.)

월급을 일할계산하는 방법은 정해져있는 방법이 없습니다.

1. 말씀해주신 방법으로 공제하더라도 괜찮습니다.

2. 월력을 기준으로 2일치만 공제하는 방법이 있습니다.
240÷월력×2일 만큼 공제

3. 실제 유급일수 기준으로 정산하여 계산하는 방법도 있습니다.
240÷ 월 유급일수(근무일+주휴일) × 2일 내지 3일(주휴일 포함)

감사합니다.

안녕하세요 노무법인 선택 유창훈노무사입니다.
일할계산에 대하여 법적인 기준은 없지만 일반적으로 월급/한달일수 * 결근일수 로 공제합니다.
감사합니다.

네. 가능합니다만,
240만원 ÷ 31일 × 29일 의 방법으로 일할계산하는 경우가 보통입니다.

※ 상세한 상담은 채팅·전화상담 추가요청 부탁드립니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

일반적으로 월의 일수로 일할하여 지급하게 됩니다.
따라서 240만원 / 31일 * 29일만큼 지급하게 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

네 그렇게 하셔도 됩니다.
다만 일반적으로는 29일치 임금을 일할계산합니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.