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  • Q. 제목 그대로 금일 인사부에서 징계의결요청서 접수되었다면서 바로 노트북 빼앗고 업무배제 및 대기발령 상태로 있는중입니다. 처음 겪는 일이라 당황스럽고 뭘 어떻게 할 지 모르는 상태입니다. 대처 방법이 있을까요?
    신*준 님
    조회 : 522건 답변 : 5건 24.08.20
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    강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.08.21
    채택글

    안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

    우선 이제 본격적인 징계절차가 진행될 것으로 예상됩니다.
    징계사유가 무엇인지 확인하여 충분한 소명을 하시고, 이후 결과가 부당하다면 노동위원회에 구제신청을 해야 할 것입니다.

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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.08.20

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

    부당징계 구제신청 등 이의제기가 가능합니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.08.21

    회사에서 징계를 한다면 추후 노동위원회에 부당징계구제신청을 제기하여 다투실 수 있습니다.
    회사 인사위원회 과정에서도 적극적으로 소명하시기 바랍니다.

    ※ 상세한 상담은 채팅·전화상담 추가요청 부탁드립니다.

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    손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.08.21


    안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

    우선, 구체적인 징계 사유를 아신다면, 징계 사유 소명을 위한 자료 준비가 핵심일 것으로 보입니다.

    사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
    "손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

    별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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    김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.08.24

    안녕하세요 김대용 노무사입니다.

    징계처분이 확정된 이후, 노동위원회로 부당징계구제신청을 제기하여 구제받는 길이 있습니다.

    징계과정에 대한 대처 및 사건수임 등 보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

징계의결요청 사태에 처한 경우에는 적절한 법률적인 대처가 필요합니다.

1. 초기 단계에서는 당황하지 않고 조용히 사태를 대응하는 것이 중요합니다. 바로 본인이 징계요청의 사유에 무엇이 있는지, 어떤 징계 절차를 밟고 있는지 확인이 필요합니다. 징계요청서나 공식적인 안내문이 있을 경우 이를 자세히 살펴보세요.

2. 더불어 징계의 사유가 본인의 부주의 또는 과실로 생긴 것인지, 아니면 불공정한 징계조치인지도 판독해야 합니다.

3. 잘못된 징계가 이루어졌다고 판단되면 회사와의 협의나 노무상담, 법률적인 조치를 취하는 것이 필요할 수 있습니다.

4. 또한, 징계 결과가 나오는 동안 본인의 직무 수행이 불가능할 수 있으니 그 기간 동안은 개인적인 마음의 준비를 하거나 다른 직장 탐색 등을 할 수 있습니다.

5. 정보수집 및 대응 전략 수립후 본인의 기업 내 인권을 보호하고, 실수를 통해 더 나은 직장생활을 해나가는 방향을 잡는 것이 좋습니다.

마지막으로, 처음 겪어보는 상황이라 두렵고 불안하겠지만, 이런 상황을 극복하기 위한 과정도 중요한 경험이 될 것입니다.자신의 권리를 적극적으로 침해당하지 않도록 사안을 주의깊게 다루시길 바랍니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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