찾아줘노무사

이 문제는 복잡하고 중요하므로, 단순한 비법률적인 조언 충분치 않습니다. 전문 법률 자문을 받는 것을 강력히 권장드립니다.

한쪽에서, 고용주체의 테크니컬 변경 (A에서 B로의 변환 포함)은 고용관계를 종료하는 이유가 되지 않는다는 원칙이 있습니다. 즉, B는 단순히 '변심' 때문에 본인을 해고할 수 없습니다. 그러나, 사유가 충분히 설명되고 올바르게 절차가 이행되었다면 해고가 가능할 수도 있습니다.

해고 예고의무에 있다면, 일반적으로 그 예고 기간 통상임금의 30일 분량의 해고예고수당이 지급되어야 합니다. 만약 해고 예고가 이루어지지 않았거나, 해고 예고 수당이 지급되지 않았다면 구제를 요청할 수 있습니다.

ท입하신 문제에서 A와 B중 누구에게 청구해야할 지는 복잡한 문제로, 여러 법률적인 요소를 고려해야 합니다. 이는 귀하의 구체적인 상황과 변론 맥락에 따라 달라질 수 있습니다.

다시 한번 강조하지만, 이 문제는 복잡하고 중요하므로 법률 전문가의 자문을 받아야 합니다.