찾아줘노무사

5인 미만 사업장은 근무시간 제한이 없기에 문제없습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

5인 미만 사업장은 근로기준법상 근무시간에 관한 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요,

5인 미만 사업장의 경우에는 근로시간의 제한이 없습니다.

때문에 법적으로는 문제가 없는 것이 사실입니다.

하지만, 과도한 근무로 인한 산업재해 등의 문제가 발생할 가능성이 높으니 근로시간에 대한 조율을 요구하시길 바랍니다.

오전 6시부터 오후 6시까지 12시간인데, 아마 식사 시간으로 2시간 정도가 빠지겠죠? 그러면 하루 10시간 근무로 보입니다. 10시간 분의 급여를 지급한다면 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 우서준 노무사입니다.

상시 근로자수 5인 미만 사업장의 경우, 근로시간 제한 규정이 적용되지 아니합니다. 따라서 안타깝게도 선생님의 근무시간은 문제가 없습니다.
다만, 휴게시간 규정은 적용이 되므로, 휴게시간을 부여하지 아니하거나 근로기준법 보다 적게 부여하는 경우 문제가 있습니다.

감사합니다.

안타깝지만, 5인 미만 사업장은 근로시간 한도의 적용을 받지 않습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

5인 미만 사업장은 근로시간에 대한 제한이 없습니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

상시근로자 5인 미만 사업장은 일 12시간 근무도 가능합니다.
(5인 이상 사업장도 주 52시간 제한을 받으나, 일 12시간 근무도 가능합니다)

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.