찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

근로계약서나 취업규칙 등에 사직절차 규정이 있는지 먼저 확인해보시기 바랍니다. 만약 별도의 규정이 없다면 민법규정에 따라야 할 것으로 보이며, 이 경우 퇴사 가능날짜가 더욱 미뤄질 가능성도 배제할 수 없습니다.

안녕하세요,

근로계약서 및 취업규칙 등 명확한 규정이 있어야 하겠지만,

원칙적으로 사직서를 제출한다고 하더라도 회사가 수리할 의무는 없습니다. 만약 회사가 수리를 거부하였다면 1개월 후에 사직의 효과가 발생됩니다.

본 사안에의 경우에는 월급제 근로자로 일하신 것으로 보이며, 이 경우는 "당기 후 1임금지급기가 경과한 첫 날"이 원칙적인 사직효과 발생일입니다.

때문에 10월 1일이 퇴사일로 처리되더라도 법적인 문제는 없습니다.

다만, 다른 사업장에 출근을 하셔야 하는 상황이라는 점에서 당해 회사와 협의를 하셔야합니다.

근로자의 사직일을 회사가 승인해주지 않는다면, 원칙적으로 사직의 효력 발생일이 도달해야 사직의 효과가 발생합니다.
안타깝지만 회사에서 30일까지 사직처리를 안해준다면 사직처리가 안될 수 있으니 회사에 사정을 잘 말씀하시고 부탁해보시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

회사가 사직을 거부한다면 한달동안은 재직상태가 유지됩니다.
구체적인 대응방법은 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.

감사합니다.