찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

해고예고수당 지급의무를 회피하기 위해 의미 없는 오픈 및 근무시간을 제시하는 것으로 사료됩니다. 동의할 의무는 없으며 임의로 근무시간을 1시간으로 조정할 경우 근로조건 위반의 소지가 있습니다.

안녕하세요,

해고통보를 이미 한 상황이라면 해고철회를 하더라도 해고예고수당은 청구 가능합니다. 다만, 명확한 입증서류가 필요할 것으로 보입니다.

근로조건 변경에 대해서는 노사간의 합의가 반드시 필요하고, 근로계약서를 새로 작성하여야 합니다. 때문에 거부하셔도 무방하며,

회사가 노무수령을 거부한다면 해당 시간만큼 휴업수당을 청구할 수 있으리라 사료됩니다.

당연히 근로계약서 다시 작성하실 필요 없습니다. 응하지 않더라도 해고예고수당을 받으실 수 있으므로 크게 문제되실 건 없습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

근로계약서를 다시 작성하실 필요는 없습니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

근로계약서는 다시 서명하시면 안 됩니다. 다만, 구체적인 대응 방향은 상시근로자 5인 이상인지 미만인지에 따라 달라지겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.