찾아줘노무사

먼저, 사업주가 짤릴 수 있다고 말하는 것 자체가 부당해고를 예고하는 것이며, 고용노동부에 신고가 가능합니다. 만일 부당해고가 발생하였다면, 근로기준법 상 보호 받을 자격이 있습니다.

- 근로계약서 및 급여통장 등을 확보: 근로이력과 임금미지급 사실 등을 증명하는데 필요한 자료입니다.
- 부당해고 신고: 해고가 부당하다고 판단될 경우에는 지방고용노동청에 부당해고 피해 상담 및 신고를 하실 수 있습니다.

그리고 4대보험을 들지 않아도 되냐는 문제에 대해서는, 근로기준법상 근로자인지 아니라면, 산재보험 및 고용보험의 적용 대상이 아니며, 일반적으로 월급제로 일하더라도 4대보험에 가입하지 않으면 사실상 프리랜서로 봅니다.

하지만, 많은 경우 사업장에서 4대보험을 가입하지 않으면 사실상 계약직이나 프리랜서, 아르바이트로 간주되어 법적 보호를 받기 어렵습니다. 그래서 반드시 4대보험 가입을 요구하셔야 합니다.

만약 사업주가 4대보험 가입을 거부하면, 고용노동부에 상담하거나 노동청에 신고할 수 있습니다.

또한, 월급명세서를 받아보지 못한 것에 대해서도 고용노동부에 신고가 가능합니다.

마지막으로, 근로계약서가 없다면 서류 상 근로자인지 아닌지 판단하기 어렵다는 점을 알려드립니다. 근로계약서는 근로자와 사용자 사이의 권리, 의무를 명확하게 하는 중요한 서류로, 꼭 작성하는 것을 권장드립니다.

모든 근로자는 근로기준법에 따라 필요한 보호를 받을 권리가 있습니다. 위원장의 경우도 고용노동부에 상담을 통해 도움을 받아보시는 것을 추천드립니다.