찾아줘노무사

근로기준법 제39조에 근로자가 요청하면 사용자는 사용증명서를 발급해줘야 한다고 되어 있습니다. 그런데 시행령 제19조에서는 그 요건으로 계속하여 30일 이상 근무한 근로자가 사용증명서를 청구할 수 있는 자라고 하고 있습니다. 따라서 2주 정도만 근무한 사람이 요구한 것이라면 이에 응해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

경력증명서는 퇴사후 3년이내에는 발급해주어야 합니다.

안녕하세요,

인간관계의 문제로 대표님께서는 당연히 거부를 하시고 싶으시지만, 법적으로는 전달을 해주시는게 맞습니다.

감사합니다.

안녕하세요 노무법인 선택 유창훈노무사입니다.

현재 상황이 원만하지 않아 거부하고 싶은 마음이 크실거라 생각됩니다. 다만 법적으로는 발급해 주셔야 할 것입니다.

감사합니다.

심정적으로 그러실 수 있으나, 법적으로 문제될 수 있으므로 발급은 해주셔야 할 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

2주정도 일한 것이 사실이라면, 거부하실 수 있습니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

근로기준법상 사용증명서 발급은 해주어야 하므로 거부하면 과태료 부과될 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.