찾아줘노무사

네. 재택근무도 근로형태중 하나이므로 가능합니다. 다만, 추후에 문제가 발생하지 않도록 근로계약서, 재택근무 규정 등이 잘 구비되어야 할 필요가 있습니다.
재택근무에 대한 지원금 제도도 있으니 검토해보시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

근무요일과 근무시간 및 휴게시간 등을 분명히하고 근태관리를 할 수 있는 시스템을 마련해둔다면 문제 없습니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

재택근로도 가능합니다. 다만 재택근무 특성상 지휘감독이 통상적으로 이루어지지 않기 때문에
근태관리 등의 분쟁이 발생할 수 있으니 근로계약서 및 관련 규정을 마련하여 분쟁을 예방하는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요

재택근무자로 채용을 하셔도 문제는 없습니다.

다만 근로자의 업무태만을 위한

1. 1시간 단위 업무보고
2. 1일 업무보고
3. 주간 업무보고
4. 월간 업무보고

등을 구체적으로 마련하셔서 진행하셔야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요 노무법인 선택 유창훈노무사입니다.
재택근로로 근로계약서 체결 후 근로관계 개시가 가능합니다. 관련된 규정을 정확하게 적시하여 추후 분쟁을 예방하시기 바랍니다.

감사합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

재택근무로 채용가능합니다
다만, 근태관리나 업무에 대한 지휘감독을 위해 근로계약서상 규정을 명확히 하여 상호간 분쟁을 예방할 필요가 있습니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

근로계약서상 근무지를 재택근무로 하시면 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.