찾아줘노무사

1. 월급 인상요구 : 불가능하다는 의사를 분명하게 전하시고, 회사의 사정이나 현재 월급 결정요인 등을 설명해 보세요. 현실적인 해결책으로는 다른 업무나 담당을 제안해보는 방법도 있습니다. 그러나 이것 역시 회사의 운영상황에 따라 결정되어야 하는 문제인 만큼 엄밀히 고려해야 합니다.

2. 결근시 급여 삭감 항의 : 협박적으로 나오지 않겠다면, 적절한 대책을 세워야 하며 그에 따른 결정을 계약서나 회사규정에 명시해야 합니다. 급여 삭감은 근로기준법에 의거하여 진행하셔야 하며, 추석연휴 동안 결근시 그에 따른 통상임금 삭감을 하셔도 문제 없습니다. 단, 주휴수당 삭감에 대해서는 다시 한 번 법령을 확인하세요.

3. 단체로 나가겠다는 항의 : 회사 입장에서는 많은 어려움이 있겠지만, 불만을 무시하거나 회피하는 것보다는 그들의 의견을 경청하고 있음을 보여주는 것이 중요합니다. 공정하고 투명한 통신을 통해서 기업 경영 여건과 급여문제에 대해 상호 이해를 도모하는 것이 좋습니다.

4. 근로계약서 무효 주장 : 근로계약서는 양해 동의 하에 작성되고, 그러므로 무효라는 주장은 특별한 사안이 없다면 받아들일 수 없습니다. 단, 그동안의 근로조건을 소급적으로 변경하는 것은 위법할 수 있으니 주의하시기 바랍니다.

정확한 조언은 노무사 및 법률자문을 통해 얻는 것이 가장 좋습니다. 이와 같은 상황에서는 조직 내갈등이나 의사소통 문제를 해결하기 위한 전문가의 적극적인 도움이 필요하며, 불합리한 요구사항에 대해 법적인 방어를 준비하는 것이 중요합니다.