찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

사직의사를 표시한 날로부터 1개월 동안은 인수인계 업무 등 근무하라고 할 수 있으며 출근하지 않을경우 무단결근으로 처리가능합니다.

안녕하세요
2가지 경우가 있을 수 있습니다.
1. 갑작스러운 퇴사를 하는 경우 사용자가 퇴사시기에 대해 동의를 하는 경우 그 날에 퇴사효력이 발생하지만, 동의를 하지 않는 경우에는 퇴사의 효력은 근로계약서에 별도로 규정한 퇴사통보 후 1달되는 시정에 효력이 발생합니다. 따라서 보름 이후부터는 무단 결근이 되며, 퇴직금 정산시 평균임금 계산시 무단결근 기간을 포함하여 계산하고 줄어든 평균임금 기준으로 퇴직금을 정산 할 수 있습니다.

2. 직원의 갑작스러운 퇴사로 인한 손해가 발생하는 경우에는 사용자는 실제 손해에 대해 근로자를 상대로 민사로 손해배상을 청구할 수는 있습니다.
그러나 현실적으로 실제 손해가 발생했다는 점에서 사용자가 입증을 하여야 하므로 쉬운일은 아닙니다.
또한 손해에 대해 근로자의 임금에서 임의로 공제를 하는 경우 임금체불이 발생할 수 있으므로 임의로 공제할 수 없습니다.

사직서에 기재된 퇴사일자에 동의하지 못하신다면 동의하지 않을 수 있으며, 동의하지 않을 경우 약 한달 후에 사직의 효력이 발생할 것입니다. 그 기간동안 근로자가 결근한다면 무단결근 처리 등이 가능할 것입니다.
감사합니다.

안녕하세요, 일상 노동법률사무소 이한결 노무사입니다.

1. 우선 사직서 수리 거부를 하시길 바랍니다. 사직서 수리를 거부하게 되면 사직의 효력은 근로계약서에 따라 1개월 뒤에 효력이 발생하게 되며, 그 사이 기간 동안 출근을 하지 않으면 모두 무단결근처리가 됩니다. 해당 기간 동안 4대보험 상실의 의무도 없습니다.

2. 1년 이상 근로자의 경우 무단결근으로 인하여 평균임금이 하락되어 퇴직금이 하락됩니다.

현재 상황에서 우선적으로 하여야 할 것은 사직서 수리를 거부한다는 의견을 명확하게 해주시길 바랍니다.

>노무자문과 급여아웃소싱과 관련해서는 일상 노동법률사무소에게 문의주시면 사업장을 위한 인사노무파트너가 되어 사업운영에 모든 조력을 하도록 하겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

직원의 퇴사요청을 거부하신다면, 1개월 동안은 재직상태로 유지할 수 있습니다.
직원이 보름이 지난 후 출근하지 않는다면 무단결근처리, 그로 인한 손해배상청구 등으로 대응이 가능합니다.

대용노무사사무소는 급여아웃소싱뿐만 아니라 직원의 채용부터 퇴사까지 발생하는 모든 노무문제에 대하여 함께 대응해드리고 있습니다. 급여/노무관리에 보다 전문적인 도움이 필요하시다면 언제든 편하게 연락주세요.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

노동관계법령상으로는 사업주가 근로자를 상대로 청구할 수 있는 것은 현실적으로 없습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

근로자의 퇴사를 제한할 수 있는 법적 방법은 없으므로 근로자와 협의하여 퇴사기간을 늦춰달라 요청하시는 게 합리적인 방법입니다.

보름 이후에 결근한다면 무단결근 처리가 가능합니다. 이로인해 손해가 발생하는 경우 손해배상 청구가 가능할 것입니다. 다만, 손해배상 청구는 실무상 쉽지는 않습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.