찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

고용보험 피보험 단위기간 180일을 산정할 때 퇴사일을 기준으로 과거 18개월 이내는 합산됩니다. 다만 과거 기간에 대해서 실업급여를 수급하였다면 산입되지 않습니다.

피보험단위기간은 마지막 직장에서의 근무일만을 의미하는 것은 아니기 때문에

이전 직장 기간도 산입 기간 범위 내라면 피보험단위기간에 산입될 수 있습니다.

고용보험가입기간만 채워진다면(180일) 상실사유는 마지막 회사에서의 사유만 보게 됩니다. 다른 회사에서의 고용보험가입기간과 마지막 회사 고용보험가입기간 합계가 180일 이상이고, 마지막 회사의 퇴사사유가 비자발적 사유(계약만료, 권고사직 등)라면 실업급여 신청이 가능합니다.

단, 이때의 고용보험가입기간은 단순히 근속기간을 의미하는 것이 아니고, 고용보험가입 일수를 의미하는 것인데, 6개월 근무가 아닌 7개월 정도 근무해야 180일 가입기간이 채워지게 됩니다. 이점 유의하시기 바랍니다.

마지막 근무지 퇴사 사유 기준입니다.
한 직장에서 180일 근무 아닙니다. 18개월 기준 180일입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

한 직장에서만 근무해야되는 것은 아닙니다.
이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간(보수 지급의 기초가 된 날)이 180일 이상이면 쉽게 말해 기간적 요건은 충족하게 됩니다.(이직사유는 별개로 판단)
다만 여기서 180일은 충족하기 위해서 6개월로는 부족하고 7개월 내지 여유있게 8개월은 되어야 합니다.

최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상인 경우에 실업급여를 수급할 수 있습니다.