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단시간 근로자라는 기준은 애매하다고 할 수 있습니다. 일반적으로 전약임금제를 적용받는 근로자를 '단시간 근로자'라고 지칭합니다. 즉, 1일 또는 1주 소정근로시간이 짧은 근로자를 가리킵니다.

다만 근로기준법상 정해진 규정은 없기 때문에 단시간 근로자를 어떻게 정의할지는 사업주의 재량에 따르게 됩니다. 그렇기 때문에 특정한 기준, 예를 들어 주 20시간 미만을 단시간 근로자라고 정의하는 것은 사업주의 정책에 따라 달라집니다.

근로계약서의 작성과 관련해서는 표준근로계약서를 작성하면 됩니다. 표준근로계약서에는 근로자의 이름, 근무장소, 근무시간, 임금 등을 기재합니다. 근무시간이 달라지는 경우에는 개별적으로 시간을 조정하는 것이 아니라, 대략적인 근무시간을 기재하고, 필요에 따라 상세히 조정할 수 있습니다.

단, 주로 근무시간이 변경되는 경우에는 근무시간 변경사유, 변경 예정일, 변경 후 근무시간 등을 근로계약서에 반드시 명시해야 합니다. 또한 근로계약서 수정 시 근로자의 동의를 받아야 합니다.

단시간 근로자 인지 아닌지에 대한 확실한 판단은 사업주에게 문의해 보시는 것이 가장 확실할 것입니다.