찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

먼저 제출한 사직서가 수리가 되었는지 확인해보시고, 근로관계 종료가 사직서 수리로 인한 퇴사인지 아니면 면직으로 인한 퇴사인지를 명확하게 확인해 보신 후 그에 따른 대응을 해야 할 것으로 사료됩니다. 만약 면직이 해고라면 해고의 정당성 여부를 따져봐야 할 것으로 사료됩니다.

사직서 수리에 대한 의사표시일 것으로 사료되므로 추가적인 조치를 취하실 것 없어보입니다.

안녕하세요,

사직서가 수리된 상태에서 사직기간 도래 전 회사가 면직처리를 하는 것은 해고입니다.

따라서 사직처리가 마지막 사직일자 기준으로 된 것이 아니라면 부당해고로 다투실 수 있으며, 해고예고수당 청구가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.

회사에서 규정하고 있는 면직의 의미를 정확히 확인할 수는 없으나 사직서 제출 후 대표이사의 결재가 되었다면 예정된 퇴사일에 퇴직이 성립한 것으로 볼 수 있습니다.
따라서 면직 예고 통보서와는 무관하게 예정 퇴사일 자 기준으로 사직한 것으로 봄이 타당하다고 보입니다.
다만 명확하 하기 위해서는 우선 회사에 면직 예고 통보서를 보낸 이유를 확인해보시기 바랍니다.

사직서 제출에 대하여 확인차 보낸 것으로 보입니다.
사실과 다른 부분이 없다면 다른 조치는 필요하지 않아 보입니다.
감사합니다.