찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

월급의 일할계산 방법은 보통 아래와 같은 방법으로 합니다.
방법1. 해당 월의 일수(28일~31일)로 나누는 방법
방법2. 해당 월의 유급일수(근무일+주휴일+기타유급휴일)로 나누는 방법
방법3. 해당 월의 근무일수로 나누는 방법
결론은 최저임금 이상 지급이면 위 어느 방법으로 하셔도 무방합니다.
사규 또는 기존에 회사가 월급을 일할 계산했던 방법을 확인해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요,

일할계산의 방법은 정해진 것이 없으며

1. 총일수기준
2. 유급일수기준
3. 실근무일 기준

어떤 방법으로 해도 문제가 없습니다.

안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.
일할 계산은 법적으로 정해진 바는 없으며 월 급여 / 그 달의 일 수 (30일, 31일) * 근로일수로 계산하게 됩니다.
질무자의 경우 8월 21일 퇴사하시는 경우 월 급여 / 31일 * 21일로 계산하게 됩니다.

단, 질문 주신대로 월 유급일 수 (무급휴무일 제외) / 실제 출근일수 + 주휴일 수로 일할 계산하는 것도 가능하나 통상적으로는 위에 기재된 방법으로 일할 계산합니다.

육아휴직 자의 경우 주의 전부에 걸쳐 육아휴직을 하고 퇴직한 경우 주휴수당이 지급되지 않으며, 주중에 복직하여 소정근로일에 모두 개근한 경우에는 주휴수당은 지급되어야 합니다.

일반적으로 월급/31일(8월의 경우) × 21일(마지막 근무일까지 날짜)로 계산합니다만,
최저임금 위반문제가 없다면 다른 방법으로 하여도 괜찮습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.