찾아줘노무사

네. 세부항목이 구체적으로 계산된 것이 아니고, 실제로도 저렇게 지급되지 않았다면 해당 문구만으로 포괄임금제가 성립했다고 보기는 어렵습니다.
신고하셔서 진행하실 사안입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

실제로 발생한 연차미사용수당과 포괄임금으로 지급 받은 연차미사용수당을 비교하여 차액분이 있다면 청구 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요,

해당 임금은 포괄임금으로 보이며 실제 총 발생하신 연차유급휴가 미사용수당보다 해당 수당이 적다면 추가액은 청구가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

포괄임금제에 따른 연차수당에 산정이 가능하고, 그렇게 산정한 연차수당이
회사가 지급해야 할 수당에 미치지 못한다면 차액에 대해서는 회사에서 지급할 의무가 있습니다.

다만 형식적으로만 일정 금원에 대해 모든 법정 제수당 포함이라고 한다면
적어도 해당 부분은 유효한 포괄임금으로 인정받기 어려워 연차미사용수당에 대해 청구가 가능할 수 있습니다.

임금계약서에 연차수당 항목과 수당이 명확히 있는 경우를 제외하고는 근로자가 회사에 연차수당을 별도로 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요 원자영노무사입니다.
구체적인 근로계약서 문구 확인이 필요하나, 연차수당 항목의 정확한 액수 및 일수가 기재되어 있지 않다면 퇴사 시 잔여연차수당을 청구할 수 있다고 판단됩니다.
감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

해당 내용을 종합적으로 보았을 때에, 미사용 연차수당 청구 가능해 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.