찾아줘노무사

노동청 신고하겠다고 말한것으로는 불이익 없습니다.
근로계약서를 작성하지 않았다면 근로계약이 있었음은 증빙하셔야 합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

해고예고수당 지급 요건에 해당하는 경우 지급을 요청한 것이 협박은 아닙니다. 또한 근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 실질적인 근로관계가 성립하였다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요 원자영노무사입니다.
노동청 진정 예고를 하더라도 노동청 신고 에 불이익은 없습니다.
그리고 근로계약서를 미작성하더라도 신고를 할 수 있습니다. 더불어 근로계약석 미작성은 사업주 법위반이므로 함께 진정 제기 시 추가하시기 바랍니다.
감사합니다.

근로계약서 미작성과 해고예고수당 미지급은 별 건입니다.
해고예고수당을 지급하지 않을 시 법적 절차를 밟겠다는 내용 자체로 문제가 되지는 않을 것입니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1. 해고예고수당을 정당하게 청구하고 미지급시에는 법적 조치를 취하겠다는 내용의 연락을
하였다고 하여 노동청 신고시에 불이익은 없습니다.

2. 근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로관계의 실체가 있다면 신고가 가능합니다.
다만 근로조건 및 권리, 의무에 관한 부분들에 대한 주장은 주장하는 자가 입증해야합니다.

감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

협박성 내용이 있다 하여 불이익이 있지는 않습니다.
근로계약서 미작성도 함께 신고 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.