찾아줘노무사

근로기준법에 따르면, 근로자를 해고하려는 경우 사전에 30일 전에 해고사유와 해고예정일을 기재한 '해고예고서'를 근로자에게 제공하거나, 그 대신에 해고사유와 예정일을 명시한 '해고예고수당'인 '30일분 급여'를 지급해야 합니다.

해고통보에 대한 답변이 해고에 동의한 것으로 봐서 권고사직으로 간주되는 것은 아닙니다. 해고에 대한 동의나 해고사유 확인과는 별개로, 근로기준법 상 해고예고수당 또는 해고통보에 대한 의무는 법인에 있습니다. 차후 해고예고수당을 요구하는 것에 아무런 불이익이 없습니다.

오히려 직접 해고통보 내용을 담은 카카오톡 메시지를 보존하는 것이 해고통보에 대한 증거가 될 수 있으니, 해당 메시지는 삭제하지 마세요. 그리고 추가적으로 고용노동부나 노동상담 전문가에게 상담을 신청하실 것을 권장드립니다.

다만, 실제 법률적인 해결을 위해서는 변호사 등 법률 전문가의 의견을 들으시는 것이 제일 좋습니다. 이 글은 법률적 자문이 아니며, 개인적인 상황에 따라 다르게 해석될 수 있으므로 참고만 해주시길 바랍니다.