찾아줘노무사

만약 회사에서 정해진 퇴직일보다 앞서서 해고를 통보하였다면 실업급여를 받을 수 있는 조건이 됩니다. 그러나 실업급여 수급 자격은 퇴사 예정일을 기준으로 실제 퇴사일을 60일 뒤로 설정해야 합니다. 즉, 11월 5일 기준으로 60일 후인 1월 4일 이후로 퇴사를 하게 되면 실업급여를 수급할 수 있게 됩니다.

그러나 만약 기안된 퇴사문서가 없고 당사자가 스스로 퇴사 의사를 밝히고 그 이후에 해고된 경우에는 자발적 퇴사로 간주가 되어 실업급여 수급 자격이 없습니다. 기업이 경영상의 이유로 직원들에게 퇴사를 권유했을 뿐이지, 당사자가 스스로 퇴사 의사를 밝힌 것이기 때문에 실업급여 수급자가 아닙니다.

그래서 정확한 답을 받고 싶으시다면, 주변에서 상담을 받거나 고용노동부에 직접 문의하시는 게 가장 확실할 것 같습니다. 원활한 상담을 위해, 사원 당사자의 퇴사 의사 표명과 해고 통보 등에 대한 구체적인 사항들(서면자료, 이메일 등)을 준비해두셨으면 좋겠습니다.