찾아줘노무사

퇴직금에 대한 법적 근거는 '근로기준법'에 있습니다. 이를 살펴보면 근로자가 1년 이상 근무하였을 경우 퇴직하면 퇴직금을 받을 수 있다는 내용이 있습니다. 하지만 일용직근로자의 경우에 제한이 있을 수 있는데, 일용직 근로자의 경우 일용직으로 일한 기간이 별도로 집계되어야 합니다.

조금 더 구체적으로 설명드리면, 일손임금제로 근무하던 일용직의 경우에는, 연속 근로일수가 80일이 아니면 퇴직금을 지급받을 수 없습니다. 이것은 법적으로 정해진 것입니다.

그리고 일용직에서 정규직으로 전환되었을 때도, 이전에 일한 일수를 합산하여 1년이 지났는지를 봅니다. 즉, 일용직과 정규직으로 전환된 기간을 합산하여 1년이 넘으면 퇴직금을 지급해야 합니다.

하지만 실제 퇴직금 계산에는 많은 변수들이 있기 때문에, 퇴직금 계산에 대한 정확한 답변을 드리기는 어렵습니다. 이 경우, 근무하신 회사의 인사담당자 또는 노무법인 등에 문의하시는 것이 가장 확실한 방법일 것입니다.