찾아줘노무사

1. 신고 가능합니다만 휴게시간 미부여는 증거를 수집하는게 다소 어렵습니다.
2. 월급제 근로자는 월급에 주휴수당이 포함됩니다. 다만, 근로시간을 증명한다면 임금을 더 받으셨어야 하므로 임금체불로 신고하셔야 할 것입니다.

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안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

퇴사한 후에도 임금체불과 휴게시간 미부여 등으로 신고가 가능합니다. 다만 휴게시간 없이 근무를 했다는 점을 입증할만한 자료를 미리 준비해두시는 것이 도움될 것으로 사료됩니다.

1. 임금체불 신고가 가능합니다. 휴게시간 미부여도 신고가능합니다.
2.월급제이므로 주휴수당은 월급에 이미 포함되어 있습니다.
3. 임금체불, 휴게시간미부여로 신고 가능할 것으로 판단됩니다.
4.네, 가능합니다.
5.근로계약서, 입금내역, 미지급한 상황에 대한 입증자료가 필요합니다.

감사합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1. 휴게시간을 부여하지 않은 건으로 신고가 가능합니다. 다만 처벌하기위해서는 증거가 필요할 수 있습니다.
2. 월급제는 주휴수당이 기본적으로 포함되는 것은 사실이지만 나의 유급근로시간에[ 대한 임금과 주휴수당을 합산한 결과를
구체적으로 계산해보아야 임금체불인지 아닌지를 판단할 수 있습니다.
3. 2번에서 계산한 결과, 임금이 250만원 이상발생하는데, 250만원만 지급된 것이라면 임금체불 및 휴게시간 미부여로 신고가 가능할 것으로 판단됩니다.
4. 퇴사일로부터 14일 이내에 임금이 청산되지 않는다면 신고가 가능합니다.
5. 근로계약서, 임금명세서, 통장거래내역, 근/퇴기록, 휴게시간을 부여받지 못하고 업무에 종사했다는 제반 증거 등이 필요합니다.

감사합니다.,

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

퇴사한 이휴에도 임금체불, 휴게시간 미부여로 신고가 가능합니다.
다만, 이를 입증할만한 자료(근로계약서, 입급내역 등)를 준비하셔야 합니다.

1:1문의 주시면 보다 상세히 상담해드리겠습니다.