찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

답변이 있을때까지 무단결근으로 보는게 맞습니다. 무단결근 통보를 하시기 바라며 그만두겠다면 확답을 해달라고 남겨두시기 바랍니다.

안녕하세요,

1. 이러한 경우 애매하기 때문에 출근을 할 의사가 없어보여 자진퇴사처리를 하겠다라는 취지로 기록 남겨두시길 바랍니다.

2. 이 부분은 회사 물건 횡령 등으로 포함되기 때문에 카카오톡 문자 메시지 등으로 보내시고, 그래도 연락이 없다면 내용증명 등을 보내셔야 합니다.

3. 출근에 대한 의사가 없어 자진퇴사처리를 하겠다는 안내를 하고, 정리일자를 기재한 후 상실처리를 하시길 바랍니다.

현재 문제는 해고에대한 조치가 아쉬운 부분입니다. 5인 미만 사업장의 경우 해고제한은 받지 않으나 해고예고의 적용은 받습니다.

따라서 최초 통보를 하실 때

- 해고에 대한 확정적 의사 표시가 필요했음
- 해고예고는 한달의 유예기간이 아닌 30일의 기간을 지키셔야 함 (1일이라도 빠지면 해고예고수당을 지급하여야 함)

이렇게 처리하셨으면 퇴사에대한 문제가 없었을 것으로 보입니다.


노무자문과 급여아웃소싱 및 4대보험 관리에 관련해서는 저희 일상노동법률사무소가 저렴하게 도와드리고 있으니 관심있으시면 언제든지 연락주시길 바랍니다.

1. 무응답 자체를 퇴사로 보기는 어렵습니다. 따라서 일단은 재직중이되, 무단결근상태로 처리하시기 바랍니다.
2. 회사 물품을 반납하지 않을 경우 내용증명을 보내 처리하시기 바랍니다.
3. 계속 대답이 없다면, 최후적으로 언제까지 연락이 없을 경우 퇴사처리하겠다고 연락을 남기시고 최종통보일로 4대보험 상실신고 하시기 바랍니다.
4.5인 미만 사업장이므로 해고는 자유로우나, 해고예고는 해야 합니다. 해고예고수당을 지급하지 않기 위해서는 해고 30일 전에 통보해야 합니다.
감사합니다.

퇴사처리를 한 것이 아니므로 아직 퇴사라고 보기는 어렵습니다.
연락하셔서 진행하시기 바랍니다.
빠르게 퇴사처리를 하시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

1. 무단결근 처리가능합니다.
2. 문자, 카톡 등으로 돌려달라고 보내시고, 내용증명도 고려해보세요.
3. 구체적인 대응방법은 1:1문의 주시면 보다 상세히 상담해드리겠습니다.