찾아줘노무사

질문1: 사용자가 세금을 미불하고 월급을 준 것이라면, 근로자가 세금을 내야 할 의무가 있을 수 있습니다. 사용자의 임금 지급시에는 원칙적으로 세금과 4대보험료를 공제 후 지급해야 합니다. 아마도 본인이 세금을 내라고 한 것은, 원래 세금을 공제해야 했으나 그렇지 못했기 때문인 것 같습니다. 이 문제는 복잡할 수 있으니, 전문가에게 상담해 보시는 것이 좋을 것 같습니다.

질문2: 휴게시간은 근로자의 주권하에 있어야 하며 주문이 들어올 때마다 쉴 시간을 중단하거나, 여가를 즐기지 못한다면 그것을 진정한 휴게시간으로 보기 어렵습니다. 따라서 휴게시간 대신 활동시간을 더 확보하여 임금을 받을 필요가 있을 것입니다. 이에 대해서는 근로 사정에 따라 판단이 달라질 수 있으니, 전문가에게 상담하시는 것이 좋겠습니다.

질문3: 다른 근로자들의 진술을 이용하여 휴게시간을 받지 못하였음을 증명할 수 있습니다. 그들의 목격과 경험은 평가의 여지가 많으므로, 유효한 증거가 될 수 있습니다. 다만, 이를 위해선 그들이 진술을 하기를 원해야 합니다. 그렇게 된다면 그들이 과거에 어떻게 일했는지에 대한 세부사항을 적는 서면 진술을 작성해야 합니다. 그러나 이 과정은 유의미한 결과를 가져올 수 있으니 노력해보는 것이 좋을 것 같습니다. 그럼에도 불구하고 확실한 정보를 얻지 못했다면, 전문가에게 상담하시는 것이 좋겠습니다.